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优秀的面试官会吸引人才加入,而不专业的面试官会损害雇主的品牌,吓跑应聘者。那么,你会遇到哪些优秀的面试官呢?在一个求职交流团看到一位求职者描述面试经历不好,心里很不服输很无语。作为人力资源,在面试时,我特别喜欢观察其他面试官如何面试自己。遇到了那种凶狠的面试官,在被面试之后,我觉得自己经历了一段经历,世界顿时豁然开朗。糟糕的面试总是提醒我不要做这样的面试官。我记得有一次在郊区接到面试通知。只要机会好,我可以去任何地方。

毕竟,一份好工作不可能是更多的钱,更少的工作和离家近。面试那天,我穿上准备充分的衣服,从城东跑到城西,走了近两个小时,终于在面试前15分钟到达了指定地点。进去之后,和很多公司的流程是一样的。先填表格,然后再等。在等待的过程中我充满了期待。我喜欢面试的感觉。无论我是面试官还是被面试者,在这个过程中,双方都像是武术专家。我期待着遇到不同的面试方式,给自己带来不同的思考方式。十分钟后,两位面试官来了。其中一位面试官穿着一件红色毛衣,看上去像刚从操场上跑步回来。

他们坐下后,开始告诉我你应该先自我介绍。你好,我开始自我介绍。在我介绍的过程中,另一位面试官一路上都在看他的资料,偶尔也会冷冷地抬头看着我。介绍完后,红毛衣面试官问我的第一个问题是,你怎么写的身份证信息和你生日栏里的生日信息不一致?语气充满了质问,直截了当地戳,就像审问囚犯一样。我解释说,我开户时身份证上的信息写错了。实际上是亲手填写的生日。然后她结束了混乱。我的感觉已经很糟糕了,但出于礼貌,我没有做太多。

其次是工作内容、离职意愿、职业规划等问题。当我通常回答问题时,红毛衣面试官突然责骂你安静。那时我的声音不大。即使我的声音很大,她也应该给我一个委婉的暗示。面试结束后,她让我等一下,说还有面试。我想结束这次糟糕的面试,但考虑到我已经走了多远,我现在不愿意走了。也许下一个面试官会有所不同。怀着这样的期望,我又等了十分钟。后来来了一个面试官,实际上她问的问题和之前两个一样,所以我重新回答了工作内容、离职原因、职业规划等等。

我的面试经验非常差。在这个地方再呆一秒钟让我感到不舒服。当她还让我等的时候,我说还有别的事要做。从这座偏僻的办公楼出来,我觉得很难受。当时,我以为即使公司雇用我,我也不会接受这个提议。一个好的面试官会吸引求职者。即使面试失败,求职者对公司充满了祝福,并期待着将来有机会加入。差劲的面试官在面试时会吓跑应聘者,并引来不利于雇主品牌建设的负面评论。关注微信公众号:查看证券公司、投行部(IBD)、研究所(银行研究)、证券、基金、VC、PE、四大行、MBB咨询等最新推出的实习岗位名单。

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